皆が協力して疑問を解決。
社員の成長を促すフラットな職場環境

会社の規模が変わることよりも、むしろ自分の実力で仕事についていけないのではないか？という不安の方が大きかったですね。同じ業界で6年のキャリアがあったものの、上述したとおり特に責任のある仕事をしていたわけではないので、果たしてレイウッドシステムズのような実力派ぞろいの会社で満足に役割を果たすことができるのか、心配だったのです。

実際、入社後は業務上でわからないことや知らないことに直面する場面はたくさんありました。でもレイウッドシステムズでは、それを気後れする必要がないということにすぐに気づきました。なぜなら、レイウッドシステムズでは誰もが問題にぶつかると、「これは、〇〇君が詳しいから、〇〇君に聞いてみよう」と、率直に他の社員に質問したり皆で知恵を出し合ったりすることがごく普通に行われているからです。私も比較的得意だった経理分野のことについて、上司に「意見を聞かせてほしい」と相談を受けることがよくありました。だから私も疑問を溜め込まずにすぐに周囲に質問でき、結果として早く仕事を覚え、SEとしての成長に繋げることができました。それに、周囲から「経理のことは、岡本さんに聞こう」と思ってもらえることが自信に繋がり、さらに勉強をしようというモチベーションUPにも繋がりました。

転職前には想像もできなかった自分との出会い

主に、Oracle EBS会計モジュール導入のコンサルタントとして、客先の企業に常駐しています。お客様のご要望を直接伺って、それを現場の開発担当者に伝え、実際のシステムに落とし込んでいくのが私の主な役割です。仕事をする上で心がけていることは何事にも誠実に対応すること、そして迅速にお客様のニーズにお応えすることです。嬉しいことに、お客様からは「レイウッドシステムズのコンサルタントは回答や対応がとにかく迅速」と評価いただいています。これは、私たちレイウッドシステムズのコンサルタントの多くは開発経験者が多く、開発周りの事情をよく理解しているからです。例えばお客様に「このような機能が欲しいが、システム化は可能か？」「この作業には、どのくらい時間がかかるの？」と尋ねられた場合にも、開発担当者に確認することなくおおよその見当をつけて、すぐに回答できるのです。

また、大規模プロジェクトではお客様とのお付き合いが長期間に及び、お客様と1つのチームとしてお付き合いできるのも、醍醐味の１つです。会議のあとに、お客様から「会議中は聞けなかったんだけど…」と、システムについてのご質問をいただくこともあります。信頼して下さったことがとても嬉しくて「こういう風に進めてはいかがでしょうか？」と提案し、一緒に作戦を練ってシステムに反映できたときは、すごく達成感があります。

それにしても、今、こうやってお客様と直接話し合いながら仕事を進めることができているなんて、以前の会社にいたころの自分には想像もできないこと。あのとき、思い切ってレイウッドシステムズに転職したからこそ、今の自分があります。私に成長のチャンスを与えてくれた会社や育ててくださったお客様に、感謝の気持ちでいっぱいです。

英語力に磨きをかけ、
グローバル企業への成長に貢献したい

目標は大きく分けて２つあります。1つ目は、英語力を活かして、会社の海外進出のけん引役となることです。もともと私は英語を使った仕事に興味があり、入社前から英会話スクールに通っていましたが、以前の会社では英語力を活かす仕事には恵まれませんでした。しかし、レイウッドシステムズに入って間もなく、思いがけずグローバル案件に参画できるチャンスに恵まれ、シンガポールやドイツに出張し、英語を使って仕事ができることになりました。もちろん、最初は自分の英語が通じるか不安でしたし、時には意思の疎通がうまくいかないこともありましたが、場数を踏むごとに英語力がUP。今ではお客様の通訳を担当したり、世界的な銀行の担当者との会議を英語でファシリテートしたりできるまでになり、システム業界で英語を使って働く重要性を実感しています。
グローバル案件では、システムの知識や経験を持ちながら英語も使える人材が求められています。今後は、さらに英語力に磨きをかけてレイウッドシステムズの海外進出をけん引し、グローバル企業への成長に貢献していきたいと願っています。

もう１つの目標は、会社をもっと盛り上げていくことです。9年前に私が入社したころに比べると、事業の幅も広がり、社員の数も増え、着実に成長しつつありますが、これまでは同じシステム業界からの中途採用が中心でした。今後は業界や経験の有無に関わらず、いろんな方に入社してもらうことによって、会社としての幅を更に広げられるのではと考えています。
新卒の方やシステム経験がない方を受け入れるためにも、より一層人材教育の体制を整備し、会社の成長に繋げられるよう、社員が一丸となって頑張っていきたいと思っています。

同じ現場は２つとない。毎日の経験が成長への原動力に

現在は部下と2人で大手金融機関に常駐し、システムの再構築の現場でコンサルタントをしています。5年がかりの大規模なプロジェクトで、関係者の数も多く、お客様の要望も多岐にわたるので、常に緊張感のある仕事ですが、その分、やりがいも大きいので毎日が充実しています。

以前はシステムを導入すること自体が目的でしたが、今はすでに導入済みのシステムを改良して、お客様の業務をスムーズに効率的にすることが求められる時代です。
私たちコンサルタントには、お客様のニーズを的確に読み取り、それを実現するためにはシステムをどう構築、改善すべきかを関係者に伝達する力が求められます。長くIT業界にいるとはいえ、２つとして同じ現場はありません。
今回の常駐先でも日々新しい気づきや学びがあり、それらが少しずつ自分自身の成長につながっている実感があります。今後はその成長を会社に還元し、会社の成長に繋げていく必要を痛感しているところです。

人材の確保と育成、そして経営の多角化が急務

何といっても、人材の確保と育成が急務だと思います。今でもレイウッドシステムズには個性豊かな優秀な人材が揃っていますが、今後、事業を拡大していくためには、既存の社員だけでは限界があります。

新たな人材を迎えて数を充足するとともに、それによって生まれるシナジー効果を活用して、職場を活性化することが求められます。また、これまで社員個々人の成長が会社の成長をけん引していましたが、さらに成長を加速するためには、それだけでは足りません。会社が成長計画を立て、それに必要な人材を自ら育成していく体制の整備が急がれるところです。

もう１つの課題は多角化です。これまでレイウッドシステムズはパッケージの導入～コンサルティング業務に特化したビジネスで業績を伸ばしてきましたが、今後さらに企業として成長していくためには海外展開など新たな領域への挑戦も欠かせません。
こちらの課題に取り組むためにも、やはり新たな人材の確保と育成が急がれます。

「やったことがないから、できない」ではなく、
「やったことがないから、やってみたい」と思える人であってほしい

IT企業だから、ITの経験や知識、スキルが必須だと思う方が多いようですが、レイウッドシステムズではそうではありません。もちろん、スキルや知識があるに越したことはありませんが、それらよりもむしろ必要なのは「向上心」です。逆にいえば、向上心のない人は、いくらスキルや知識があったとしても、レイウッドシステムズには向いていないでしょう。というのも、レイウッドシステムズではSEもコンサルタントも、客先に常駐する働き方がメインです。
もちろん、現場によって客先の業種も製造業、サービス業や金融業など様々ですし、お客様や他のベンダーさんなど一緒に働く人も様々ですから、当然、今までに経験したことのない事態に遭遇したり、手掛けたことのない業務を臨機応変にこなす必要も生じてきます。そんなとき「やったことがないから、私にはできません」という人は必要とされません。「やったことがないから、やってみたい」という人が求められるのです。

私もこの業界に入って20年になりますが、未経験の業務はまだまだたくさんありますし、やってみたいと思う気持ちはまだ若い人には負けません。これからも、向上心のある方と一緒に、新しいことにどんどん挑戦していきたいと思っています。
一緒にこれからのレイウッドシステムズを盛り上げてくれる新たな仲間との出会いを、今から楽しみにしています！